强化责任显担当，凝心聚力促发展 ——公司成功举行经員大理层任期制和契约化管理签约仪式
发布時(shí)间：2021.12.16
12月15日上午，在广州产投集团举行直属企业经理层任期制和契约化管理签约仪弟林式后，广州市国际工(gōng)程咨询有限公司当即举行了经理层這作任期制和契约化管理签约仪式。公司党委书记、董事長(cháng)张维及其他(tā就分)领导班子(zǐ)成员出席签约仪式，中层干部参加仪式。
签约仪式上，张维同志逐一(yī)与公司经理层成员签订《岗位聘任协议》及《2022-2024年任期经营业绩责任书》，得湖标志着公司从2022年1月1日起全面实施经理层任期制和契村離约化管理。
首先，张维同志指出，本次签约是贯彻中央、省市、广州产投集团关于推行经理志睡层任期制和契约化管理的工(gōng)作部署，是推进经理雜讀层任期制和契约化工(gōng)作的核心环节，也是激发公司活力和效率，推动公司遠區做强做优做大(dà)的有效手段。
接着，张维同志传达了广州产投集团关于经理层任期制和契约化管理工(北的gōng)作的三点要求：一(yī)是转观念、提站位，深刻认识推行任期制和契约化管計去理的重大(dà)意义；二是强责任、树担当，深入推进任期制和契约化管理落地分見实施；三是创机制、谋新路，加快推动全面完成任期制和契约化管理的阶段目标有購。
最后，张维同志强调，此次签约就是明确责任、强化担当，以经理弟信层的刚性绩效考核激发内生动力，确保公司经营理念、发展战略、年度预算的有效落实。全员要树立权责思维、绩效意识，瞄准目标、创新发展，以业绩為(些年wèi)导向，以发展谋思路。下一(yī)步，公司将结合经理层任期制和契约到鄉化管理工(gōng)作，以上率下落实市场化薪酬及刚性司技考核机制，让“能力决定位置、贡献决定薪酬”成為(wèi)員個常态，以新动力、新活力推动公司高质量发展坐和。
图1、图2：签约仪式现场